（通讯员 王韵荣 记者 石小荣）近年来，韩城市牢固树立“人才是第一资源”的理念，突出政策保障、靶向引才、产才融合、生态养才，不断创新人才工作思路、建强人才作用平台、深化产才融合发展、提升服务人才水平，为高质量发展提供了坚强人才支撑。
26岁的施梦娇是西安工程大学材料与化工专业研究生，毕业后，2022年通过招聘入职韩城市经济技术开发区的陕西红马科技有限公司分析测试部门工作。入职以来，公司先进一流的“硬环境”，以及吃、住、行、薪资待遇等“软环境”让她非常满意，短短两年的时间，她从一名普通员工成长为一名检测工程师。
成为检测工程师后，施梦娇说：“公司为我们提供了人才公寓楼，上下班有通勤班车，吃饭有餐补，薪资待遇也不错。公司整体氛围很好，我所工作的部门拥有先进的分析检测设备，能够很好地帮助我完成一些新材料测试方法的开发，我很开心也很愿意在这里发挥自己的价值，与公司共同成长进步。”
如何提高职工的专业技能水平，激发职工的工作积极性和创造力，让职工和企业一起成长，专业技能培训必不可少。在陕西旭强瑞清洁能源有限公司的会议室里，每个月都会开展技能培训，讲师面对面的理论知识讲解和专业实操让工作人员不断提高专业技术水平。
陕西旭强瑞清洁能源有限公司运行三组员工乔育亮说：“通过培训，我的专业技能得到了提升和拓展，无论是技术操作的熟练度，还是解决问题的能力都有了质的飞跃，为我以后的职业发展奠定了坚实的基础。”
陕西旭强瑞清洁能源有限公司总经理王进辉说：“我们高度重视人才的选用育留全周期管理，为人才创造了良好的发展环境。通过启动‘鲲鹏计划’后备人才选拔及培训工作，从导师辅导、项目实践等方式全面提升后备人才综合素养。依靠‘英才计划’政策支持，建立‘专家工作站’引进高校专家教授团队带动培养企业人才队伍。”
涵盖14家重点职能部门和33家规上企业，韩城市形成了纵横贯通、执行有力的“人才工作网”，发布《韩城市“6+3”现代产业体系人才智力需求目录》，面向社会累计公布智力需求14项、人才需求264项；建成7家省级企业技术中心、6家渭南市级专家工作站、4家秦创原“科学家+工程师”队伍等人才平台，通过柔性合作、技术顾问等方式引进西交大、西工大等高校专家教授，开展产学研合作项目30余项，申请专利110余项，定期开展走访慰问人才活动，加强与人才沟通联络，及时解决人才困难需求。充分用好人才激励支持政策，及时落实人才项目资金、健康体检等应享待遇，通过最大诚意、最优服务奏响韩城筑巢引凤“最强音”。
